安徽省优秀中等职业学校(A类)    国家中等职业教育改革发展示范学校

   0555-8226038   

   maslgxx@126.com   

当前位置: 首页 > 招生就业 > 顶岗实习

马鞍山市中小企业就业现状与发展空间调查报告

2012-11-30   作者:招办   浏览量:

近期,市职教中心对市区各类开发区和工业园区内正在生产经营的中小型企业的就业情况,开展了一次抽样调查。调查内容主要包括企业目前生产经营状况、企业用工特点和发展需求意向等,重点了解企业“用工荒”存在的具体问题,以及企业对中职学生的看法、意见和建议,为马鞍山市中职园的建设提供一份很好的建议,并为创造良好的就业环境提供参考依据。现将调查结果报告如下:

企业目前的生产经营状况及前景预期

在本次调查的多家中小企业中,股份合作企业占41.5%,独资、合伙出资企业分别占26.8%和25.6%,其他(主要为外资、港澳台)企业占6.1%。调查表明,我市中小企业的外向度不高,成品主要以内销为主。然而,当前的世界金融危机对我市这种以内贸为主的中小企业仍有着不同程度的影响。18.3%的企业认为影响很大, 69.5%的企业认为有一定影响,只有12.2%的企业认为影响不大或没有影响。面对较为困难的大环境,我市绝大多数中小企业毅然选择坚持和发展。从企业目前的实际生产经营看,有69.5%的企业仍正常生产经营,只有24.4%的企业表示开工不足,6.1%的企业处于半停产状态。调查显示,2009年有36.6%的企业需要增加员工,58.5%的企业不增不减,只有4.9%的企业需要裁减员工。受金融危机影响,我市中小企业对今年的发展前景预期分化较大,前景看好的占35.4%,与上年差不多的占18.3%,前景看淡的占20.7%,还有25.6%企业表示不好确定。目前,“用工荒”是企业面临的主要困难之一,有多达92.7%的企业表示用工面紧张或很紧张,问题在于,有79.3%的企业感觉融资较困难或很困难,从而使用工成为制约企业生存和发展的瓶颈。

我市中小企业招聘特点及2011年用工需求意向

1、“人才市场”是我市中小企业的主要招聘手段。

当问及“企业主要采取哪些招聘手段”时,选择“人才市场”的企业占79.3%,其次为“学校招聘”占39%,第三为“朋友介绍”占28%,调查同时表明,“校园招聘”是企业最希望的招聘方式。

2、用工需求意向是“招来的员工就能上岗”。

企业一直希望招聘的的员工立即能上岗,减少企业用工成本,但是一直不能实现。中职类学校是企业最能实现的地方,然而学校与企业的差距还是无法避免的,同样这样的差距也是我们只要学校所要考虑的。

企业对用工难的看法

1、多数企业感受到“用工难”问题。企业是否存在用工难问题?调查结果显示,有13.4%的企业认为用工“很困难”,62.2%的企业认为“比较困难”,只有12.2%的企业表示用工“不困难”,另有12.2%的企业回答“说不清”。

2、七成的企业认为用工难的主要原因在学校方面。用工难的主要原因在哪一方面?71%的企业认为在学校方面,14.5%的企业认为是企业自身原因(主要是认为企业达不到技能人才的要求),有12.9%的企业认为在政府方面。另有1.6%的企业认为是其它方面的原因。

企业对用工问题的期盼

被访企业就用工问题提出了多项期盼,经归纳整理,主要是以下几点:

第一,52.4%的企业希望在“职业学校”。不难看出中小企业对职业学校的要求还是挺高的,然而现在的职业教育比较让企业失望,从职业学校招聘来的学生,不能直接上岗。另学生对所学技能的知识也不充分。

第二,47.6%的企业呼吁“让政府给企业培训员工”。企业希望让社会力量成为企业的“及时雨”,但是一直没有实现,劳动部门帮企业培训员工是一件不可能的事。

几点建议

通过本次调研,我们认为中小企业就业难问题的形成,既有企业自身的原因,也有学校和社会环境等多方面的原因。

中小企业方面:一是中小企业及其用工需求特点决定了其先天的劣势。中小企业规模较小、变化大、风险高、自我约束能力弱的特点,决定了其在市场竞争中用工难,具有一定程度的不稳定性;二是企业缺少文化氛围,学生从学校迈入社会,应该有个过渡,企业文化是留住学生的关键因素。三是工资偏低,马鞍山与南京相邻,但工资水平比南京。四是极少数企业信用观念淡薄,损害了中小企业的形象。

学校方面: 学校未能培养出真正的技能型人才,从学校招聘来的学生仍然需要企业的重新培养。这是所有职业学校所要考虑的问题。

通知公告 更多